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YC丝毫不在乎那些地域性的创业想法，只要是可能改变整个世界的创业点子都能得到他们的垂青。正是基于对中国市场潜力的深刻洞察以及未来技术趋势的精准把握，此次YC在中国设立首个海外业务拓展团队，预示着这家全球知名的创业投资及加速器将全面发力中国市场，拓展其全球化布局。

怎么办，我们首先的想法首先就是你引入绿色技术改造，从你一开始的规划开始，引入绿色技术到底行不行，是不是能介绍，是不是能解决这个问题，这个要评估，第二个技术嫁接到生产流通当中，进行改造的整个方案，是不是达到预期的目的，也是要评估，金融机构往往是外行的，不可能什么也都精通，要看这引入技术是先进的，切合实际的，通过改造可以达到预期，转变为绿色的这样的目标，那么这样的话，在这个前提下，我们金融机构我们就去研究，怎么扶持你，注入资金支持你，然后我们有一些改造的客户，是我们传统的客户，对吧，要么是把它改造了，我们置之死地而同时顾生，要么我们把他改造双赢了，所以这是一致的，就需要第三方全程监督，不仅是在改造的过程中，每一步都要监督，是不是达到这个要求，环保部门，各部门都要达到，你是不是逐渐的节能减排，逐渐的这个降低，向这个趋势在走，所以我们的资金是有盼头的，你这两年是不是排放还有污染，逐步到某一点你就变成对这个环境的正贡献，我们支持你是有希望的，那么在这样的一种共同的协助下我们就可以对你支持，对地方政府也是要给他激励，为什么呢，这些企业，在过去给地方做过贡献，现在他遇到困难，好日子的时候，就记得，困难的时候就把人家给踹掉也不行，所以一旦真的改造过来，优化是未来的一个税率的增长点，所以这是有希望的，这点上我们达到一个多赢共识，为此呢，我们是专门出台绿色化改造的这个文件拜访，那么下一步我们对这个事实，就是也要建立，为什么呢，把你愿意改造的纳入到库里，接受全程监督，愿意这样走愿意我们大家一起携手走我们可以一起，为此我们打算今年来探索，因为这个工作还比较复杂，因为改造的行业，这个各行各业差异都很大，而且每一个改造的程度呢，也都不一样，所以这个工作怎么搞，所以既研究又推动，又破题，又摸索，所以你提的这个问题，我们纳入今年的计划了，谢谢，希望你经常关注给我们支持，谢谢。

该企业对员工如此的高压引发了网上的热议，尤其是“设计当天内出图（通宵）”这种通宵加班的举动，以及随后之前泄露文件的员工被开除的图片被曝光后，更是引发了吃瓜群众的围观。通宵加班的事情，其实在中国也很常见，这一次之所以引发轩然大波，是因为别人都是偷偷干，该企业却是发文件“明目张胆”地干。

我从四个方面报告，第一为什么要做三句话，一句话就是湖州发展，支撑了我们湖州银行，做绿色金融的基础，第二句话是义不容辞，湖州银行是湖州的唯一一家法人银行，做绿色金融义不容辞。第三也是银行自身展现发展的需要。第二方面是我们怎么做，四化五引领，第一前沿化，第二自动化，第三信息化，第四就是品牌化，五引领就是战略发展规划，我们有三年的战略发展规划，还有绿色金融委员会，再一个是目标引领，我们提出来，国内一流的地方法人金融的示范银行，第三是绿色市场，应该说在我们湖州是一个蓝海，市场很大，可以做不完，第四是人才引领，第五是可持续引领，我们做了以后，再一个是成效，绿色占比不断的提升，过去我们在探索摸索过程中，我们跟当地的人民银行，一起研究，我们的绿色占比已经上升到了34%，今年央行出了绿色专门的标准，我们现在是15.5个，也就是绿色占比不断的提升。

为什么现在很多西方公司搞不好？因为西方公司董事会到处选人，选的人很厉害，来了到处拿杠杆撬一撬，把产品放大了很多，卖不出去就降低价格，可能就把公司卖死了。“我们强调领袖在内部选拔，包括3万外籍员工，也在选拔之列。”任正非认为，华为员工在目前局势下仍然充满信心，并不是自己给他们信心，而是他们从工作中感知到未来公司可能的成功，因此充满信心。“我们不可能像牧师一样给员工布道，让他们相信我们的故事，而是他们在实际工作中看到希望，能给公司作出大贡献。特别是华为受到实体清单打击，激发了员工更多能量，解决问题的能力更强了，所以他们更有信心。”

“在今年的全球经济环境下，随着贸易预期的改善，市场的投资者会优先选择业绩较好、估值较低的上市公司进行配置。后续随着三季报的逐步披露，我认为低估值的公司业绩向好的可能性更大，建议关注。对于仅仅只是依靠题材炒作的上市公司，短期的股价涨幅已经透支了可能性的业绩增长，或者完全涨幅脱离了实际业绩增长的，投资者应该回避。我个人更看好低估值蓝筹以及行业龙头，因为这些上市公司业绩的确定性更好。”广东展富资产总经理钟海波在接受《每日经济新闻》记者采访时表示。